Alle Experten-Beiträge von Philipp Ripkens

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Der vorherrschende Fachkräftemangel betrifft fast alle Branchen und bereitet vielen Unternehmen ernsthafte Sorgen. Qualifizierte Mitarbeiter – vor allem mit einer gewissen Seniorität – sind praktisch nicht auf dem freien Arbeitsmarkt verfügbar. Zudem werden die bereits „vergebenen“ Kandidaten von vielen Seiten aggressiv umworben und scheinen teilweise unbezahlbar zu sein. Laut der Aussage eines langjährigen Bewohners des Silicon Valleys bezeichnet man dort mittlerweile Personen als „arm“, wenn sie weniger als 250.000 Dollar pro Jahr verdienen. Begleiten Sie mich auf meiner kleinen Reise in die HR-Welt und erleben Sie, wie es mithilfe von Data Science gelingen kann, neue Fachkräfte auf sich aufmerksam zu machen sowie die eigenen Experten langfristig zu binden.

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DSGVO und Digitalisierung
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Klingt komisch, ist aber so: generell ist die Verarbeitung personenbezogener Daten grundsätzlich verboten. Das heißt: nur in begründeten Ausnahmen wird die Verarbeitung erlaubt. Somit besteht die große Herausforderung in der Umsetzung der EU-DSGVO darin, die Ausnahme und damit einhergehend die Erlaubnis zu finden. Im Folgenden möchte ich Ihnen aufzeigen, warum die EU-DSGVO kein Showstopper sein muss.

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Als Consultant im Bereich Business Intelligence konnte ich schon sehr viele sogenannte „Berichte“ bewundern. Vor allem scheint mir Vielfalt dabei die größte Gemeinsamkeit zu sein. Jeder Report, jede Präsentation von Zahlen, Tabellen und Tendenzen zeigt sich als ziemlich individuelles und mehr oder weniger originelles Werk seines Erstellers. Eigentlich eigenartig – denn so vieles in der Unternehmenswelt folgt heutzutage einem Standard.

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Tagtäglich versenden Zulieferer, Industrie- oder Verkehrsunternehmen Spezialersatzteile per Kurier um die ganze Welt. Denn ihre Kosten explodieren, wenn Flugzeuge nicht abheben oder Produktionsbänder stillstehen. Aus meinem zweiten Leben als On-Board-Kurier weiß ich, wie groß hier die Optimierungspotentiale durch Datenanalyse und Predictive Maintenance sind.

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blog_dkms
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Soziales Engagement trifft auf Digitalisierung: Viele Axians Mitarbeiter wollten Lebensretter werden. Sie haben sich bei der DKMS typisieren lassen, um Menschen mit Leukämie zu helfen. Ich habe die Aktion organisiert und erlebt, wie Social-Lösungen das soziale Engagement von Unternehmen erleichtern.

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Vereinen sich „Hack“ und „Marathon“ zu „Hackathon“, ist wenig Schlaf vorprogrammiert: Auf dem Start-up-Bootcamp in Berlin schlossen sich Anfang Juli Entwickler, Designer und Allrounder in multifunktionalen Einzelteams zusammen, um in 48 Stunden kreative und visionäre Lösungen für reale Energie- und Verkehrsfragen zu finden.

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